Apagão de mão de obra aumenta disputa por aposentados

Segundo pesquisa da Vagas Tecnologia, profissionais da terceira idade têm recebido cada vez mais propostas de trabalho. Engenharia e Administração são as áreas de maior interesse

Não é só nos gramados de futebol que profissionais veteranos estão prolongando sua carreira. Um levantamento realizado pela empresa especializada em consultoria e gestão de processos seletivos Vagas Tecnologia mostra que profissionais experientes têm recebido cada vez mais propostas para retornar ao mercado de trabalho.  A pesquisa revela que 36% dos aposentados "inativos" receberam pelo menos uma oferta para voltar ao trabalho nos últimos três meses. O levantamento também identificou que 80% dos aposentados "ativos" pretendem trocar de emprego.

“Esse é um fenômeno novo no país. A população da terceira idade continua sendo muito requisitada por sua experiência e qualificação. Com a escassez de profissionais, tem se tornado mais frequente a busca por um trabalhador com esse perfil”, afirma Fernanda Diez, gerente de relacionamento da Vagas Tecnologia. 

O levantamento foi feito entre novembro e dezembro do ano passado com 476 pessoas com idade média de 68 anos. Quase 90% dos entrevistados são homens e 82% declararam estar aposentados.

O estudo segmentou os aposentados em profissionais ativos ou inativos. De acordo com os resultados ...

da amostra, 48% estão sem emprego, 5% não pretendem voltar mais ao mercado e 47% continuam trabalhando. Entre os que estão desempregados, 98% querem voltar ao batente. E daqueles que permanecem ativos, 80% querem trocar de emprego. “É um sinal de que esse público ainda quer continuar trabalhando por muito tempo. E de que o mercado continua apostando nele e procurando pessoas com esse perfil”, diz Diez.

De acordo com a pesquisa,  80% dos idosos pretendem conseguir uma nova oportunidade de trabalho e 84% buscam remuneração superior à atual. “Também há um percentual relevante, de 36%, que está de olho num salário 50% acima do que ganha hoje. É uma nova configuração no mercado de profissionais sêniores”, afirma a gerente de relacionamentos da empresa.

Para os aposentados que estão fora do mercado de trabalho e pretendem voltar (48%), o cenário também é positivo. O levantamento mostra que 36% dos aposentados inativos receberam pelo menos uma oferta para voltar ao trabalho nos últimos três meses. Entre os motivos destacados para voltar ao trabalho, aparecem o gosto pelo trabalho, a vontade de se manter ativo e o interesse em aumentar a renda. Entre as áreas mais procuradas, estão Engenharia Civil, Mecânica e Eletrotécnica, Administração de Empresas e Vendas.

Para 86%, há o desejo de permanecer na mesma área ou retornar a um antigo setor em que sempre trabalhou. Os outros 14% querem ter a oportunidade de colaborar em uma nova área. Para esse público, os novos setores mais desejados são Administração de Empresas, Direito, e Vendas. “Há vigor, disposição e muita motivação para esses profissionais. Eles são movidos a desafios, seja para colaborar com seu expertise ou até mesmo agregar experiência em novos projetos”, finaliza Diez.